Conseiller et appuyer la direction d'un organisme de formation dans la définition et la mise en oeuvre de sa politique (parcours 5)

Une architecture modulaire Une Formation professionnalisante L'expertise du GIP-FAR

A l'issue de la formation les stagiaires seront en mesure de contribuer au positionnement de son organisme et à son développement

Ce parcours certifiant est composé de 4 modules : M50 _Conduire ou contribuer à la réflexion stratégique au sein d'un organisme - Les enjeux et les composants d’une démarche stratégique - Les choix pour se développer : à l’externe : les différents paramètres à prendre en compte (politique, réglementaire, économique, menaces, opportunités) / à l’interne : atouts, faiblesses, enjeux - L’analyse de l'offre et du positionnement - L’élaboration d’argumentaires en fonction des cibles - La communication interne sur les orientations stratégiques M51_Représenter et promouvoir son organisme - L’organisation de la fonction commerciale dans les organismes de formation - Les types et niveaux de contribution des différents acteurs au développement de l’organisme de formation - La veille sur l’environnement : la place des différents acteurs, les évolutions du marché de la formation et les nouveaux besoins de formation, le recueil des informations et leur mutualisation - La communication externe : l’élaboration du plan de communication, les différents types de communication - Le suivi clientèle et l'analyse des besoins de formation nouveaux M52_Conduire ou contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité - La qualité en formation - Les différentes normes et labels reconnus en formation - Les étapes clés d’une démarche qualité : de la politique qualité à l’amélioration permanente - Le diagnostic qualité de son organisme - Le développement d’une culture qualité au sein de son organisation - La planification et le suivi de la mise en œuvre des actions d’amélioration M53_Agir dans le cadre réglementaire de la formation professionnelle - Le cadre général de la formation professionnelle - L’histoire de la formation professionnelle continue - Les rôles de l’Etat - Les rôles des Régions - Les rôles des entreprises - L’Europe et la formation - Les obligations des organismes de formation