Tp conseiller en insertion professionnelle

Dispositif multimodal alternant enseignement en distanciel et en présentiel ;elle se distingue également par une approche pédagogique innovante , des formateurs expérimentés et un suivi personnalisé ce qui nous vaut un taux de réussite de 87%

La formation proposée par GIDEF vous permet d’acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice plein du métier de Conseiller en Insertion Professionnelle . Permettre aux apprenants de valider le titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) par le biais d’une préparation intensive et efficace.

Basée sur le Référentiel National des Certifications professionnelles (RNCP 37274) , la formation est composée comme suit : 1. CCP1 : Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partage . • Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés • Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé • Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte • Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies • Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique 2. CCP2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle . • Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle • Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel • Accompagner la réalisation des projets professionnels • Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics • Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion • Analyser sa pratique professionnelle 3. CCP3 : Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle • Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement • Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel • Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive