Recrutement et intégration des collaborateurs

Taux de réussite : 100% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 1/01/2024).
Ce parcours certifiant est accessible aux personnes en situation de handicap.

• Anticiper et préciser ses besoins en recrutement par une description de poste et un référentiel de compétences associé.
• Définir une stratégie de recrutement et optimiser sa marque employeur.
• Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité par des techniques et des outils adaptés.
• Connaître le cadre juridique relatif à la non discrimination dans le recrutement, mettre en oeuvre des solutions pour prévenir les situations et comportements à risque..
• Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.

Ce bloc de compétences se compose de 2 modules correspondant à une durée de 3 jours de formation (soit 21 heures) :

• (2 jours)
• • Recruter, un acte stratégique
  • Identifier le besoin
  • Choisir les moyens de sourcing
  • Présélection des candidatures
  • L'entretien de recrutement
  • L'intégration du candidat ou "onboarding"
• (1 jour)
• • La notion de discrimination
  • Le cadre juridique en matière de discrimination
  • Piloter le recrutement en toute objectivité
  • Améliorer ses pratiques de recrutement