Management des équipes dans un contexte de changement

Taux de réussite : 100% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 1/01/2024).
Ce parcours certifiant est accessible aux personnes en situation de handicap.

• Manager une équipe RH et/ou les acteurs d'un projet RH.
• Piloter et animer des projets pour améliorer ou innover dans ses méthodes et outils RH.
• Conduire le changement humain dans le cadre de projets impliquant de grandes transformations pour les collaborateurs.
• Accompagner les managers pour faciliter l'acceptation des évolutions de l'entreprise.

Ce bloc de compétences se compose de 2 modules correspondant à une durée de 4 jours de formation (soit 28 heures) :

• (2 jours)
• • Intervenir efficacement sur l'environnement de l'équipe
  • Développer la coopération au sein du groupe projet
  • Gérer les obstacles à l'efficacité collective
  • Progresser dans son rôle de chef de projet
• (2 jours)
• • RH et digital : enjeux de transformation digitale de l'entreprise et impacts sur les processus RH
  • Rôles des RH dans l'accompagnement à la transformation digitale de l'entreprise
  • Impacts sur les pratiques et processus RH
  • Quel plan d'actions pour fédérer les équipes vers la transformation digitale ?