Gestion de la paie et les obligations sociales

Taux de réussite : 100% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 1/01/2024).
Ce parcours certifiant est accessible aux personnes en situation de handicap.

• Appliquer les obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération et de temps de travail pour garantir des bulletins de paie conformes.
• Préparer les différents éléments de paie fixes et variables et contrôler la prise en compte des évolutions du mois et des indemnités ou avantages.
• Connaitre les incidences en paie des différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail.
• Compléter les documents types liés l'administration du personnel
• Effectuer toutes les déclarations obligatoires auprès des différents organismes.

Ce bloc de compétences se compose de 3 modules correspondant à une durée de 8 jours de formation (soit 56 heures) :

• (3 jours)
• • Cadre général du bulletin de paie
  • Détermination des cotisations sociales
  • Constitution du salaire brut
  • Gérer les incidents de paie
  • Les éléments impactant le net
• (3 jours)
• • Calcul des cotisations sociales : régularisation progressive des tranches
  • Suspension du contrat
  • Rupture du contrat
• (2 jours)
• • Présentation du système de protection sociale français
  • Quelle couverture pour un salarié en maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès ?
  • Quels droits à retraite pour un salarié ?
  • Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une indemnisation au titre de l'assurance chômage ?