Taux de réussite : 100% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 1/01/2024).
Ce parcours certifiant est accessible aux personnes en situation de handicap.
Modalités disponibles
Voie
Modalité
Prix
Durée
Niveau de sortie
Provenance
Formation continue
Présentiel
7 626 €
56 h
Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6)
–
Objectifs
Appliquer les obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération et de temps de travail pour garantir des bulletins de paie conformes.
Préparer les différents éléments de paie fixes et variables et contrôler la prise en compte des évolutions du mois et des indemnités ou avantages.
Connaitre les incidences en paie des différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail.
Compléter les documents types liés l'administration du personnel
Effectuer toutes les déclarations obligatoires auprès des différents organismes.
Programme
Ce bloc de compétences se compose de 3 modules correspondant à une durée de 8 jours de formation (soit 56 heures) :
(3 jours)
Cadre général du bulletin de paie
Détermination des cotisations sociales
Constitution du salaire brut
Gérer les incidents de paie
Les éléments impactant le net
(3 jours)
Calcul des cotisations sociales : régularisation progressive des tranches
Suspension du contrat
Rupture du contrat
(2 jours)
Présentation du système de protection sociale français
Quelle couverture pour un salarié en maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès ?
Quels droits à retraite pour un salarié ?
Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une indemnisation au titre de l'assurance chômage ?