Formation diplômante "manager du développement des ressources humaines"

Taux de réussite : 100% des candidats ont obtenu le diplôme
Taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 1/01/2024
Ce parcours diplômant est accessible aux personnes en situation de handicap

Formation proposée en partenariat avec l'école SUP des RH

A l'issue de leur formation, les participants disposent des compétences pour exercer de nombreuses missions managériales RH :

• : Elaborer la stratégie RH en fonction de la culture et du projet stratégique de l'entreprise sur son périmètre international. Mettre en oeuvre les actions stratégiques RH en autonomie ou en équipe. Mettre en oeuvre et suivre les indicateurs de performance.
• : Réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l'entreprise au regard des évolution d'activités attendues. Etablir et piloter des plans d'actions RH d'adaptation des emplois et compétences aux évolutions à venir (recrutement, mobilité interne, départs dans le cadre de restructurations internes, formation, gestion des carrières, fidélisation des talents).
• : Manager une équipe RH et/ou acteurs d'un projet RH. Piloter et animer des projets pour améliorer ou innover dans les méthodes et outils RH. Conduire le changement humain dans le cadre de projets impliquant de grandes transformations pour les collaborateurs et accompagner les managers pour faciliter l'acceptation des évolutions de l'entreprise.
• : Elaborer et déployer la démarche de prévention des risques professionnels. Intervenir en situation de risque élevé ou de crise. Organiser l'évaluation des risques psycho-sociaux. Mettre en place des outils favorisant la QVT et le bien-être au travail des salariés. Développer une prise consciences des enjeux de la RSE. Garantir la lutte contre toute forme de harcèlement et/ou de discrimination.
• : Réaliser une veille sociale pour adapter les règles internes aux évolutions législatives. Contrôler la bonne application du droit et alerter sur les risques encourus. Conseiller les managers sur l'application des règles de droit social. Conduire une médiation ou mettre en oeuvre une procédure disciplinaire en cas de non-respect des règles et/ou de conflit interpersonnel.
• : organiser et conduire le dialogue social en particulier dans des contextes complexes de restructuration, cession ou transfert d'activités.
• : Etablir une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance. Conseiller les managers dans les choix de rémunération et d'augmentation de leurs collaborateurs afin de tendre vers une équité salariale. Construire et suivre le budget de masse salariale et réaliser le contrôle de gestion social.

Le parcours de formation se compose de 7 blocs de compétences éligibles au CPF correspondant à une durée de 34 jours de formation (soit 238 heures), à suivre sur une période maximale de 5 ans :

• • Ce bloc est soumis à une certification
  • Possibilité d'un coaching personnalisé, nous contacter pour plus d'informations
• (8 jours)
• • Bâtir une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) performante et opérationnelle
  • Construire et animer ses référentiels de compétences
  • Marketing RH et marque employeur
  • Accompagnement RH des transformations et restructurations d'entreprises
• (4 jours)
• • Gestion de projet : manager une équipe
  • RH : accompagnez la transformation digitale de l'entreprise
• (4 jours)
• • Santé et sécurité au travail : sécuriser ses pratiques et initier une démarche de prévention
  • Construire et pérenniser sa démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail
• (7 jours)
• • Actualité Droit du travail
  • Responsabilité pénale des dirigeants et des cadres
  • Médiation et processus collaboratif
  • Procédure disciplinaire et contentieux prud'homal
• (5 jours)
• • Négocier avec les partenaires sociaux suite aux ordonnances Macron
  • Piloter les relations avec les partenaires sociaux
  • Transformation d'entreprise : restructurations, licenciements économiques et PSE
• (6 jours)
• • Politique et stratégie de rémunération
  • Contrôle de gestion sociale