Taux de réussite : 100% des candidats ont obtenu le diplôme
Taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 1/01/2024
Ce parcours diplômant est accessible aux personnes en situation de handicap.
Modalités disponibles
Voie
Modalité
Prix
Durée
Niveau de sortie
Provenance
Formation continue
Présentiel
23 994 €
231 h
Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6)
–
Objectifs
Formation proposée en partenariat avec l'école SUP des RH
À l'issue de leur formation, les participants disposent des compétences opérationnelles nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions RH, parmi lesquelles :
Chargé(e) des RH
Chargé(e) de projet RH
Chargé(e) d'études RH
Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) de formation
Chargé(e) des relations sociales
Chargé(e) de développement RH
Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle
Chargé(e) de gestion des SIRH
Responsable recrutement
Responsable formation
Responsable administration du personnel
Ainsi, ce diplôme permet aux candidats d'acquérir l'ensemble des fondamentaux de la gestion RH en entreprise :
: réaliser le suivi mensuel et annuel des différents indicateurs sociaux. Réaliser et faire évoluer les processus de gestion des ressources humaines. Concevoir des documents de communication interne.
: rédiger tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire. Informer et accompagner les managers en matière de droit social et préparer, en lien avec sa hiérarchie, les dossiers prud'homaux.
: contribuer à l'organisation des élections professionnelles. Participer à la gestion des réponses aux questions des DP. Préparer et participer aux réunions avec les IRP.
: contribuer à l'actualisation et à l'optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs.
: concevoir et mettre en oeuvre tout le processus de recrutement dans l'entreprise et veiller à la bonne intégration du collaborateur dans l'entreprise.
: concevoir et mettre en oeuvre tout le processus complet de formation dans l'entreprise, du recueil des besoins en formation à l'analyse des évaluations de formation réalisées par les stagiaires.
: traiter les données administratives du personnel. Préparer les différents éléments de paie et contrôler l'édition des bulletins de paie. Effectuer les déclarations sociales périodiques obligatoires et représenter l'entreprise en externe.
Programme
Le parcours de formation se compose de 7 blocs de compétences éligibles au CPF correspondant à une durée de 33 jours de formation (soit 231 heures), à suivre sur une période maximale de 5 ans :
(4 jours)
Tableaux de bord des RH - 2 jours
Le bilan social dans le cadre de la BDES - 1 jour
Mieux communiquer les chiffres de gestion - 1 jour
(7 jours)
L'essentiel du droit du travail - 3 jours
Durée du travail - 2 jours
Procédure disciplinaire et contentieux prud'homal - 2 jours
(4 jours)
Les représentants du personnel suite aux ordonnances Macron - 2 jours
Élections professionnelles dans l'entreprise - 2 jours
(3 jours)
Bâtir une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) performante et opérationnelle
(3 jours)
Réussir ses recrutements - 2 jours
Recruter sans discriminer - 1 jour
(4 jours)
Droit de la formation professionnelle - 2 jours
Construire et présenter le plan de développement des compétences - 2 jours