Taux de réussite : 100% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 1/01/2024).
Ce parcours certifiant est accessible aux personnes en situation de handicap.
Modalités disponibles
Voie
Modalité
Prix
Durée
Niveau de sortie
Provenance
Formation continue
Présentiel
4 452 €
28 h
Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6)
–
Objectifs
Recueillir et traiter les indicateurs utiles au suivi de la performance RH.
Connaître les principaux tableaux de bord adaptés aux missions de la DRH.
Utiliser les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH.
Construire, analyser le bilan social et la BDES et les utiliser comme outils de gestion sociale.
Transcrire les nouvelles procédures RH en processus de gestion, analyser et communiquer leurs évolutions au sein de l'entreprise.
Programme
Le parcours de formation se compose de 3 modules correspondant à une durée de 4 jours de formation (soit 28 heures) :
(2 jours)
Principes généraux
Concevoir et élaborer un tableau de bord
Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage
Méthodologie d'élaboration de tableaux de bord sur Excel
Performance des tableaux de bord RH
(1 jour)
Elaborer sa Base de Données Economique et Sociale (BDES)
Réaliser le bilan social
Calculer son index égalité professionnelle
(1 jour)
Préparer la cartographie du dialogue de gestion
Comment présenter efficacement des données chiffrées ?
Préparer des diaporamas attractifs
Améliorer sa communication orale
Bilan : construire son plan d'action en fonction de la cartographie initiale