Présentation
Taux de réussite : 100% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 1/01/2024).
Modalités disponibles
Objectifs
Analyser les enjeux des partenaires sociaux et les jeux d'acteurs pour préparer une stratégie sociale et piloter les négociations. Assurer le respect des rôles et obligations de chaque instance et de l'employeur. Piloter des consultations et négociations dans des contextes complexes de restructuration, cession ou transfert d'activités. Prévenir et piloter la résolution de conflits collectifs.
Programme
Ce bloc de compétences se compose de
3 modules correspondant à une durée de
5 jours de formation (soit
35 heures ) :
(2 jours) Mieux connaître l'interlocuteur syndical Les instances élues : prérogatives, moyens, fonctionnement et limites d'action Nouveau cadre juridique de la négociation collective Négocier, réviser et dénoncer un accord collectif L'usage face à la négociation collective Procéder aux négociations spécifiques Conduire une réunion avec les partenaires sociaux Droit de grève et droit de retrait : cadre légal, jurisprudentiel et social (2 jours) Réunions avec les partenaires sociaux : les bonnes pratiques Les clés pour piloter efficacement les négociations Gérer les réunions difficiles, les tensions et les situations de conflit (1 jour) La prévention des licenciements économiques - faire face aux restructurations Le motif économique : assouplissement des règles suite à la loi Travail, aux ordonnances Macron et à la loi du 29 mars 2018 Sécuriser ses pratiques : les éléments communs à toutes les procédures Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) Des procédures à dimension variable
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