Gestionnaire de paie

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Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines.

Bloc de compétences 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Bloc de compétences 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle -Programme et dossier professionnel (à présenter au jury) -La production de documents -Outils collaboratifs -Environnement entreprise & RH -Gestion, organisation et planification -Droit du Travail -Obligations légales -Rémunération -Rémunération avancée -Charges et déclarations sociales -Règles de réductions de cotisations et régularisations -Rupture contrat de travail -Comptabilité Paie -Recrutement -GEPP -Ingénierie de la formation -Communication orale -Projet de mise en application -Évaluations en cours de formation (livret d'évaluation à remettre au jury) -Passage de la Certification