Remise à niveau (ssiap 3) - service de sécurité incendie et d'assistance aux personnes de niveau 3 - ssiap3

Formateurs rompus à la formation d'adultes et tous issus du milieu professionnel de la Sécurité Privée/Publique. Notre OF présente plus de 30 ans d'ancienneté dans les métiers de la Sécurité Privée et une très bonne appréciation auprès des employeurs

L'objectif de la formation SSIAP 3 est l'acquisition des connaissances réglementaires et managériales nécessaires afin de pouvoir diriger un service de sécurité qui sera chargé d'assurer l'intégrité des personnes et des biens dans les établissements recevant du public (ERP) et les immeubles de grande hauteur (IGH). Descriptif général des compétences constituant la certification Le feu et ses conséquences : - Pouvoirs et potentiels calorifiques, la propagation du feu, - comportement au feu, - mise en oeuvre des moyens d'extinction.Sécurité incendie et les bâtiments : - matériaux de construction, études de plans, - outils d'analyse.Réglementation incendie : - organisation générale de la réglementation, - classement des établissements, - dispositions constructives et techniques, - moyens de secours et accessibilité.Gestion des risques : - analyse des risques, - réalisation des travaux de sécurité, - documents administratifs.

LES OUTILS D'ANALYSE Le C.L.I.C.D.V.C.R.E.M La notice de Sécurité Application et Exercice LES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS Connaître et Mettre à jour les documents administratifs Elaboration du cahier des Consignes, obligation d'affichage, Le permis de feu Suivi et planification des Contrôles réglementaires Gestion et conservation de l'ensemble des documents LA FONCTION ACHAT arché par appel d'offre ouvert, restreint, négocié Rédaction des cahiers de clauses techniques et administratives générales et particulières Règlement particulier d'appel d'offre, acte d'engagement Les tableaux d'analyse et de comparaison des offres LA FONCTION MAINTENANCE Contexte des obligations réglementaires Aspects juridiques Les différents types de contrats (prédictif, préventif, curatif¿) ORGANISER LE SERVICE Recrutement (Profil professionnel, qualités nécessaires, niveau de connaissances...) issions (conforme aux articles MS 46 et GH 62) Equipements (Moyens de Communication, EPI, horodateurs...) Organiser les rondes (d'ouverture/fermeture, a horaires fixes/aléatoire...) Les documents du Service (Documents de fonctionnement, main courante, recueil de procédures et consignes, Règlement intérieur, Tableau de Planning, plan d'archivages et de l'établissement...) Définir la composition du service de sécurité (calcul du nombre d'heures et d'agents nécessaires, gestion des absences, en fonction des caractéristiques propres au site (horaire, obligations...)) Contrôles (des résultats au regard des objectifs, élaboration et respect des consignes, comportement et ambition du groupe, réalisme du calendrier et des Plannings Les Procédures et les consignes