Titre professionnel gestionnaire de paie

Une équipe pédagogique composée de consultants issus des Ressources Humaines. un taux de réussite de 90 %. un accompagnement à la qualification et la professionnalisation. possibilité d'un parcours de formation adaptée.

- Assurer le traitement juridique des informations sociales, ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise. - Etablir les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. - Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite...) et les relations avec les partenaires externes ou internes.

INTÉGRATION FORMATION accueil, présentation des objectifs de la formation connaissance l'environnement professionnel, Module 1.  Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie  Traitement des informations pour déterminer la rémunération brute ;  Calculs des cotisations sociales en paie Traitement des informations impactant la rémunération nette    Module 2.   Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluation des événements particuliers liés au temps de travail Gestion des informations juridiques et sociales lors du départ Contrôle des données issues du traitement de la paie  Bureautique Communication professionnelle Techniques d’expression orale