Programme
¿ Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
o Analyse les relations de travail ;
o Gestion des informations liées aux relations de travail
o Collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences
o Relations sociales
o Sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord
¿ Contribuer au développement des ressources humaines :
o Définition des outils permettant le suivi des carrières
o Gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation
o Définition du besoin en recrutement
o Gestion du process de sélection, de l'onboarding
o Recueil des demandes de formation du personnel
o Renseignement des salariés sur les dispositifs de formation
o Traitement administratif, logistique et budgétaire des formations