Présentation
Formateur en poste, pédagogie inversé
Bachelor administration du personnel, social et paie
Certification : Chargé de développement social et paie
Proposée par Euroformation Sud — 31000 Toulouse
Éligible CPF
Formation continue
Présentiel
Prix
Indiqué par le ou les établissement(s)
6 900 €
Modalités disponibles
| Voie | Modalité | Prix | Durée | Niveau de sortie | Provenance |
|---|---|---|---|---|---|
| Formation continue | Présentiel | 6 900 € | — | Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6) | — |
Objectifs
1. Garantir la conformité des processus de gestion sociale et de paie.
2. Assurer le conseil en pilotage social et paie auprès des dirigeants.
3. Organiser et piloter des projets internes et externes du service.
Programme
• Présentation de la certification et prise de connaissance du référentiel :
o Bloc 1 Garantir la conformité de la gestion sociale et paie :
A1 établir des audits afin de contrôler la conformité au regard de la législation sociale en vigueur
A2 Identification et chiffrage du risque social et paie des clients gérés par le service
o Bloc 2 Conseil en pilotage social de l’entreprise :
B1 Le ou la chargé(e) pôle social et paie fort de son expertise en matière paie et droit social, apporte du conseil aux dirigeants d’entreprise afin de les aiguiller dans le pilotage social
o Bloc 3 Organiser et piloter des projets internes ou externes du service :
C1 Il/elle est le référent technique de l’équipe et assure l’intégration et la formation des collaborateurs
C2 Le ou la Chargé(e) pôle social et paie est le relai du responsable de service ou du chef d’entreprise dans le déploiement des orientations de l’entreprise
Posture porfessionnelle