Licence sciences sanitaires et sociales - parcours management de proximité des structures gérontologiques et médico-sociale

Cette certification offre à ses détenteurs une solide légitimité pour occuper de nouvelles responsabilités : chef de service, responsable éducatif, qualité, logistique, ..., directeur(trice) adjoint(e), directeur(trice) d'établissement de - de 50 salariés

Ce dispositif permet à des professionnels d'acquérir une formation préparant aux fonctions d'encadrement, de gestion de la qualité et des risques de proximité dans les structures gérontologiques et médico-sociales. A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de : - Utiliser les outils de management d'une équipe, d'un service ; - Mettre en oeuvre les outils de gestion ; - Maîtriser les méthodologies d'organisation et de gestion de projet ; - Maîtriser l'environnement juridique et réglementaire social et médico-social (Loi n°2002-2, Loi n°2005-102, ...) ; - Comprendre les logiques de la démarche qualité, de l'évaluation et de l'amélioration continue ; - Développer un management de la qualité et des ressources humaines adapté aux spécificités du secteur, tant auprès des personnes accueillies que des professionnels ; - Développer une communication adaptée en interne comme à l'externe

1. FORMATION THÉORIQUE : 26 JOURS soit 182 heures - 91 H dispensées par l¿Université de Lille (réparties en 15 modules spécifiques) - 91 H dispensées par Espace Sentein (réparties en 12 modules complémentaires) 15 MODULES SPÉCIFIQUES : * Santé publique : les institutions et systèmes de santé - Module 1 : Les institutions sanitaires et sociales - Module 2 : Acteurs, organisateurs et fonctionnement du secteur médico-social - Module 3 : Les indicateurs de fonctionnement et de qualité du secteur médico-social * L'environnement du secteur médico-social : - Module 4 : Environnement juridique et réglementaire du secteur médico-social - Module 5 : Qualité, sécurité et hygiène dans le secteur médico-social - Module 6 : Droit du travail * Le management de la qualité : - Module 7 : La mise en oeuvre d'une démarche qualité : accréditation, certification, approche par processus et tableaux de bord - Module 8 : Approche par référentiel et auto-évaluation - Module 9 : Audit et évaluation des pratiques professionnelles * Le cadre d'exercice de la fonction : - Module 10 : Responsabilité, mission, délégation... - Module 11 : Les relations avec les personnes accueillies et leurs familles - Module 12 : Maltraitance et bien-traitance, confort de vie * Communication : - Module 13 : La communication interne - Projet d'établissement. - Module 14 : La communication externe - La communication inter-personnelle * Langue vivante : - Module 15 : Anglais dédié au secteur social et médico-social. 12 MODULES COMPLÉMENTAIRES : * Le management des ressources humaines : - Module 1 : Le management d'équipe - Module 2 : Le management opérationnel - Module 3 : Le management de soi - Module 4 : Le management du stress - Module 5 : Le management des conflits (1/2) - Module 6 : Le management des conflits (2/2) * Le management de l'organisation : - Module 7 : Plan comptable et budget prévisionnel - Module 8 : Gestion comptable et financière. Bilan et Compte Administratif - Modules 9 et 10 : La méthodologie de l'écrit - Module 11 : La méthodologie de l'oral * Module 12 : Préparation à la soutenance des Rapports de Licence. 2. FORMATION PRATIQUE : 5 JOURS soit 35 heures d'observation en entreprise (à raison de 7 h/jour) Découverte par chaque stagiaire d'une organisation autre que celle de son secteur d'origine : établissement social et médico-social, collectivité territoriale, entreprise, ... Le choix de la structure d'accueil repose sur l'intérêt que présente sa découverte pour le stagiaire dans la réalisation de son Rapport de Licence. 3. CERTIFICATION : 1 JOUR de soutenance soit 7 heures (non assimilable à du temps de formation). - Soutenance du Rapport de Licence : présentation orale individuelle devant un jury présidé par un représentant de l'Université.