Mba in international management

International

Les principales activités visées et le contenu des études permettent aux participants d’acquérir des compétences managériales caractérisées par : Une approche globale des enjeux et problématiques d’entreprise dans un contexte très multiculturel et international, L’aptitude à la flexibilité et à la mobilité, l’ouverture d’esprit et le sens de l’initiative, La compréhension des enjeux de leadership, du développement durable et sociétal et la capacité à travailler dans des environnements multiculturels, L’analyse et la prise de décision dans un contexte de changement permanent, La connaissance des réalités économiques, culturelles et linguistiques d’au moins deux pays.

Compétences attestées : Effectuer une étude du positionnement stratégique de l’organisation pour identifier son positionnement sur le marché Solliciter les parties prenantes et implications pour bâtir un plan stratégique Proposer les orientations stratégiques adaptées Identifier et allouer les ressources pour le développement stratégique de l’activité Concevoir et mettre en oeuvre des solutions de gestion et de management et mettre en place des outils de contrôle Evaluer l’impact des décisions stratégique proposées Identifier les problématiques de gestion en lien avec le contexte national et international Gérer et développer une activité dans des environnements complexes et internationaux Appliquer des techniques de management transversal et opérationnel en intégrant toutes les fonctions de l’entreprise (Finance, marketing, management, production, direction, etc.) Intégrer les enjeux économiques et sociétaux des organisations dans un plan d’action opérationnel Maîtriser les fondamentaux théoriques et pratiques de la gestion d'une organisation Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser des données en vue de leur exploitation Conduire un projet de recherche en utilisant et mettant en oeuvre les techniques et approches méthodologiques appropriées Élaborer des recommandations face aux problèmes des organisations dans un document écrit Identifier les conséquences positives et négatives des différents styles de leadership Diriger des organisations et des personnes Soutenir et développer l’engagement des parties prenantes Développer un code de comportement professionnel adapté à des situations complexes Mettre en œuvre des processus de travail en équipe pour augmenter la performance Communiquer, négocier et convaincre dans un contexte multiculturel et international Etudier les enjeux sociétaux des organisations afin de garantir leur pérennité Élaborer des business models durables pour le développement de l’activité en lien direct avec les tendances des marchés Proposer une politique éthique et responsable dans et assurer sa diffusion Prendre des décisions en tenant compte de la responsabilité sociale de l’organisation Elaborer une stratégie numérique au sein de l'organisation Mesurer les impacts du digital et des différentes solutions technologiques pour l'organisation