Présentation

Aspects pédagogiques Les intervenants des formations sont issus du milieu professionnel Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques (exercices, jeux de rôle, mise en situation…) Préparation aux examens : examens blancs à l' écrit et à l'oral Suivi

Modalités disponibles

Voie	Modalité	Prix	Durée	Niveau de sortie	Provenance
Formation continue	Présentiel	4 900 €	—	Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6)	—

Objectifs

A l'issue de sa formation L’apprenant(e) sera capable de : Construire les parcours professionnels Optimiser la stratégie de rémunération Favoriser le climat social

Programme

B1 : Construction et gestion des parcours professionnels Gestion des emplois et des parcours professionnels Mobilité professionnelle Gestion administrative du personnel Recrutement Formation professionnelle L'évaluation des salariés Contrat de travail B2 : Optimisation de la stratégie de rémunération Stratégie de rémunération Mix-remunération Audit de rémunération B3 : Contribution à l'amélioration du climat social Temps de travail et différents cas de congés Conditions de travail et Q.V.T. Indicateurs sociaux Gestion de projetManagement et communication sociale Gestion sociale Fonction RH dans l'entreprise Responsabilité Sociétale des Organisations Audit social RH

Voir la formation sur le site de l'établissement