Présentation
Formation assurée par un professionnel du secteur des RH
De nombreux exercices d'application et de mise en situation.
Management des compétences et gestion RH: Structurer et anticiper
Certification : Diplôme en gestion et marketing
Proposée par ESC Amiens - Bachelor Gestion et Marketing (80) · Amiens
Prix
Indiqué par le ou les établissement(s)
4 176 €
Modalités disponibles
| Voie | Modalité | Prix | Durée | Niveau de sortie | Provenance |
|---|---|---|---|---|---|
| Formation continue | Présentiel | 4 176 € | – | Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6) | – |
Objectifs
- Participer à un projet GEPP au sein de l’entreprise
- Proposer des solutions adaptées pour combler les écarts de compétences à travers la mobilité interne, la reconversion ou la montée en compétences
- Participer au processus de sélection et d’évaluation des candidatures
- Participer à la construction d’un plan d’intégration des collaborateurs
- Participer à l’élaboration du plan de formation
- Détecter des écarts de compétences
- Assurer le suivi et l’évaluation des actions de développement des compétences
- Gérer le suivi administratif du personnel en respectant les grands principes du droit du travail
- Gérer la conformité des déclarations sociales et réglementaires
- Contrôler la cohérence des bulletins de paie avec les données variables et la conformité des déclarations sociales
- Accompagner les collaborateurs dans la lecture et la compréhension de leur bulletin de paie
Programme
Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
- Identifier les emplois clés et les compétences,
- Évaluer la gestion des talents, l’égalité des chances, de l’inclusion et de la diversité,
- Être en capacité de construire un référentiel de compétences
Définir le besoin (profil de poste, fiche de poste), sélection du candidat et intégration du candidat
- Identifier les besoins en recrutement : séduction du candidat par la RSE et la marque employeur.
- Comment attirer les talents, en y intégrant la diversité, l’inclusivité, la gestion du handicap comme levier de performance et gérer l’intégration du candidat
Recueil des besoins (entretiens annuels et professionnels)
- Etre en capacité de recueillir les besoins et construire un plan de développement en fonction des priorités et du budget
Le droit du travail : les différents de contrat, de rupture de contrat de travail
- Etre en capacité de différencier les types de contrat de travail et savoir mener à bien une rupture de contrat de travail
La gestion du temps de travail et la veille juridique
- Connaître la durée du temps de travail et identifier les sources fiables de veille juridique
Le bulletin de paie, gestion des absences et cotisations sociales
- Identifier les zones du bulletin de paie et son calcul, être en capacité de gérer les absences