Management des compétences et gestion rh: structurer et anticiper

Formation assurée par un professionnel du secteur des RH De nombreux exercices d'application et de mise en situation.

- Participer à un projet GEPP au sein de l’entreprise - Proposer des solutions adaptées pour combler les écarts de compétences à travers la mobilité interne, la reconversion ou la montée en compétences - Participer au processus de sélection et d’évaluation des candidatures - Participer à la construction d’un plan d’intégration des collaborateurs - Participer à l’élaboration du plan de formation - Détecter des écarts de compétences - Assurer le suivi et l’évaluation des actions de développement des compétences - Gérer le suivi administratif du personnel en respectant les grands principes du droit du travail - Gérer la conformité des déclarations sociales et réglementaires - Contrôler la cohérence des bulletins de paie avec les données variables et la conformité des déclarations sociales - Accompagner les collaborateurs dans la lecture et la compréhension de leur bulletin de paie

Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GEPP) - Identifier les emplois clés et les compétences, - Évaluer la gestion des talents, l’égalité des chances, de l’inclusion et de la diversité, - Être en capacité de construire un référentiel de compétences Définir le besoin (profil de poste, fiche de poste), sélection du candidat et intégration du candidat - Identifier les besoins en recrutement : séduction du candidat par la RSE et la marque employeur. - Comment attirer les talents, en y intégrant la diversité, l’inclusivité, la gestion du handicap comme levier de performance et gérer l’intégration du candidat Recueil des besoins (entretiens annuels et professionnels) - Etre en capacité de recueillir les besoins et construire un plan de développement en fonction des priorités et du budget Le droit du travail : les différents de contrat, de rupture de contrat de travail - Etre en capacité de différencier les types de contrat de travail et savoir mener à bien une rupture de contrat de travail La gestion du temps de travail et la veille juridique - Connaître la durée du temps de travail et identifier les sources fiables de veille juridique Le bulletin de paie, gestion des absences et cotisations sociales - Identifier les zones du bulletin de paie et son calcul, être en capacité de gérer les absences