Présentation
Elan propose une formation individualisée et personnalisée basée sur une pédagogie active. Un formateur est présent en salle à temps plein et s'adapte au rythme et au besoin de l'apprenant.
Titre professionnel - gestionnaire de paie - niveau 5
Certification : Titre professionnel gestionnaire de paie
Proposée par ELAN
Éligible CPF
Formation continue
Présentiel
Prix
Indiqué par le ou les établissement(s)
9 650 €
Modalités disponibles
| Voie | Modalité | Prix | Durée | Niveau de sortie | Provenance |
|---|---|---|---|---|---|
| Formation continue | Présentiel | 9 650 € | 1036 h | Bac+2 : deug, bt, dut... (niveau 5) | — |
Objectifs
À la fin de la formation, le (la) stagiaire sera capable de :
- Module 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie.
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs de cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Module 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie
- Module 3 : Réalisation et présentation du Dossier Professionnel (DP)
Programme
À la fin de la formation, le (la) stagiaire sera capable de :
- Module 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie.
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Collecter les informations (contrat de travail, avenants, rémunération de référence de l'entreprise, accords internes ou conventionnels, etc.), nécessaires à la détermination de la rémunération brute
- Assurer la gestion et le suivi de ces informations pour la période travaillée
- Rédiger un contrat de travail ou un avenant à partir de modèles professionnels
• Garantir les calculs de cotisations sociales en paie
- Déterminer les montants relatifs au précompte et aux cotisations sociales à la charge de l'employeur en tenant compte des assiettes, taux, déductions et réductions applicables.
- Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables)
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Collecter, analyser, intégrer les éléments non soumis aux cotisations sociales (prélèvement à la source, titres restaurant, transport, saisie...), nécessaires à la détermination de la rémunération nette.
- Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération.
- Module 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Collecter les informations (primes, avantages en nature, modalités de travail, heures supplémentaires, absences, etc.), nécessaires à la correction de la rémunération de référence
- Expliquer les modifications apportées
- Respecter les délais
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie.
- Évaluer les indemnités de fin de contrat.
- Renseigner les différents documents nécessaires à la suite du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie
- Être capable de fournir les informations pour renseigner le Dossier d'enregistrement unique, les informations de Performance extra financière ainsi que le Bilan social.
- Être capable de fournir les informations pour répondre aux remarques à la suite d'un contrôle social, fiscal ou lors de la mission du Commissaire aux comptes.
- Concevoir un tableau (calculs et organisation des données) pour r&eacu
- Module 3 : Réalisation et présentation du Dossier Professionnel (DP)