Responsable en gestion administrative et rh

Rythme et contenu

Maitriser les compétences essentielles permettant d'assurer la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise incluant notamment le suivi de la vie des salariés et le recrutement.

Administration et Gestion du Personnel Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel. • Gestion administrative Transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs. • Social et Paie Savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH. • Législation sociale Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail. • Gestion de la relation de service Placer le client et les services au cœur de la stratégie d’entreprise. • RSE Dans un contexte où les enjeux du développement durable sont majeurs, contribuer à l’imbrication et à l’intégration de la RSE dansles stratégies, les services et les fonctions des entreprises en concertation avec les parties prenantes. • Recrutement Maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l’entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l’embauche. • Simulation de recrutement Être capable de mener un entretien de recrutement. • Outils collaboratifs et participatifs Mesurer l’impact des outils de travail collaboratif dansl’entreprise. • QSE Être capable d’améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement(SMQSE) ; être capable de contribuer activement à la stratégie RSE. • Anglais Être capable d’exercer son métier en anglais. • Communication et Management Être capable d’exprimer en toutessituations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management, • Gestion Financière et Culture Entrepreneuriale Savoir analyser les documents comptables d’une entreprise et établir un prévisionnel financier. • Conduite de projet Rédaction et soutenance d’un mémoire professionnel en considérant les enjeux sociaux et environnementaux de son projet. • Cas de synthèse RH Maîtriser les différents outils de gestion administrative appliqués aux ressources humaines et comprendre leur utilité pratique dans un contexte professionnel défini