Mastère management en ressources humaines

une équipe de formateurs dédiés à l'accompagnement un lieu adapté aux études (climatisation, centre ville de Toulouse, salles informatiques...)

Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l'inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation. C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l'administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux. Activités visées : Élaboration de la stratégie des ressources humaines Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi Traduction de la politique d’entreprise en orientations RH Supervision des dispositifs de développement des RH Allocation des ressources nécessaires au développement Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés Déploiement de plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs Management du service et des innovations RH Pilotage d’un projet d’accompagnement au développement des RH Accompagnement du développement du capital humain Pilotage de la performance sociale En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d’une politique salariale équitable, attractive et efficiente Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue, en collaboration avec les services concernés Promotion des relations sociales Organisation et animation des relations sociales Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique Compétences attestées : Élaborer la stratégie des ressources humaines Superviser des dispositifs de développement des RH Manager le service et les innovations RH Piloter la performance sociale Promouvoir les relations sociales

Retrouvez l'ensemble des détails par ce lien : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38460/Contrat%20sur%20INSTITUT%20ROUSSEAU/ Blocs de compétences RNCP38460BC01 - Élaborer la stratégie des ressources humaines RNCP38460BC02 - Superviser les dispositifs de développement des RH RNCP38460BC03 - Manager un service et des innovations RH RNCP38460BC04 - Piloter la performance sociale RNCP38460BC05 - Promouvoir les relations sociales Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance : Pour obtenir la certification, le candidat doit : Valider 5 blocs de compétences, Présenter un mémoire professionnel conforme aux exigences du certificateur et le soutenir devant un jury professionnel en mobilisant des compétences transverses, Démontrer son employabilité lors de l'entretien individuel.