Bts gestion de la pme

campus moderne et équipé (plus de 400 PC portables, 3 salles MAC, Amphithéâtre) formateurs professionnels, qualifiés et expérimentés dans leur domaine La participation aux ateliers de TRE (Techniques de Recherches d’Entreprises participation à des sortie

Le titulaire du BTS Gestion de la PME exerce la fonction de collaborateur de dirigeant de PME. Il contribue à l’amélioration de l’organisation, de l’efficacité, de la rentabilité et de l’image de l’entreprise. Il est chargé d’assurer les fonctions suivantes : • Gestion de la relation avec les clients et fournisseurs sur les dimensions humaines, administratives, comptables et commerciales. • Gestion opérationnelle de l’entreprise. • Gestion des risques. (veiller aux conditions de pérennité de l’entreprise par l’adaptation de son environnement) • Gestion du personnel et des ressources humaines. • Soutien au fonctionnement et au développement de la PME.

RELATION AVEC LA CLIENTÈLE ET LES FOURNISSEURS : • Recherche de clientèle et contact • Administration des ventes de la PME • Maintien et développement de la relation avec les clients de la PME • Recherche et choix des fournisseurs de la PME • Suivi des opérations d’achats et d’investissement de la PME • Suivi comptable des opérations avec les clients et fournisseurs PARTICIPATION À LA GESTION DES RISQUES DE LA PME : • Conduite d’une veille • Participation à la mise en place d’un travail en mode projet • Mise en oeuvre d’une démarche de gestion des risques • Participation à la gestion des risques financiers • Participation à la gestion des risques non financiers • Mise en place d’une démarche qualité au seinde la PME GESTION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES : • Gestion administrative du personnel de la PME • Participation à la gestion des ressources humaines • Contribution à la cohésion interne de la PME COMMUNICATION : • Communication interne et externe • Communication orale et écrite FONCTIONNEMENT ET DÉVELOPPEMENT DE LA PME : • Contribution à la qualité du système d’information de la PME • Organisation des activités de la PME • Participation au développement commercial national ou international • Contribution à la mise en oeuvre de la communication de la PME • Participation à l’analyse de l’activité de la PME • Participation au diagnostic financier • Participation à l’élaboration d’un tableau de bord de la PME ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL : • Culture générale et expression • Langue vivante étrangère (Anglais) • Culture économique, juridique et managériale OPTION • MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES : Découverte du métier et culture des Ressources Humaines : • Intervention anciens élèves ou professionnels • Évolution du métier des ressources humaines Instances environnant les services Ressources Humaines : • Instances liées au recrutement • Instances liées à la santé des salariés Environnement juridique des services Ressources Humaines : • Le droit social national et international «imposé» • Le droit social «négocié» • Le contrôle du respect de ces règles par les instances administratives et juridictionnelles