Présentation
Formation pluridisciplinaire qui conjugue de manière spécialisée deux domaines constituant le coeur des métiers des RH : droit social et management. Rythme adapté au maintien d'une activité professionnelle : tous les vendredi, 7 h, un thème par journée.
Objectifs
Cette formation vise à donner à des salarié.es qui ont déjà une expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines, un complément de connaissances théoriques et pratiques nécessaires à la conception et au pilotage des activités de gestion des ressources humaines.
Programme
La formation prévoit 245 heures d'enseignement et comptabilise 60 crédits ECTS. Le programme pédagogique du M2 DSRH FPC se décline en deux séminaires principaux et 35 thématiques : Séminaire de droit social : - Le recrutement, - Le contrat de travail, - Les clauses du contrat de travail, - La rupture du contrat de travail, - Le licenciement économique et autres ruptures, - Les discriminations au travail, - La formation professionnelle, - La santé au travail, - La durée et l'aménagement du temps de travail, - Les conflits collectifs, - Les contentieux du travail, - Le droit pénal du travail, - Le droit syndical, - Les institutions représentatives du personnel, - La négociation collective, - L'administration collective, - La protection sociale d'entreprise, - Études de cas en droit social. Séminaires de management des ressources humaines : - Les fondamentaux de la GPEC, - Le coaching, - Les enjeux de la responsabilité sociale de l'entreprise/Diversité, - La prévention des RPS, - L'audit des politiques RH, - La GPEC et l'organisation dans l'entreprise, - La gestion des carrières, - La gestion des conflits et des crises, - La conduite du changement, - Le dialogue social sur le travail et la santé - L'E-marketing RH, - L'apport de la psychologie sociale aux RH, - Le management des équipes, - Le management de la diversité, - Études de cas en management des RH. Séminaire de soutien à la recherche professionnel Mémoires professionnels