Mba en ressources humaines

BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH. •Déclinaison de la stratégie d’entreprise en politique RH •Élaboration budgétaire et outils de gestion •Conduite de l’audit social et management des processus •Conduite de la politique diversité et gestion du handicap •Développement de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs •Politique de rémunérations et avantages sociaux •Pilotage de la stratégie RSE •Optimisation de l’organisation du travail et du temps de travail •Anglais professionnel BLOC BLOC 2 : GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIALE. •Actualité sociale et veille •Risques psychosociaux •Management de l’administration du personnel •Garantie de la conformité de la paie •Application du Droit du travail. BLOC 3 : CONDUIRE LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN. •Recrutement : politique, technique et budgétisation •Stratégie de formation •Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles •SIRH et exploitation de la data - IA •Anglais professionnel BLOC 4 : SUPERVISER L’ÉQUILIBRE SOCIAL. •Pilotage de la communication interne et de crise •Conduite du changement et restructurations •Management des IRP et des relations sociales •Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels •Affirmer son leadership, management de soi.