Master 2 economie du travail et des ressources humaines, parcours ingenierie de la formation et des systemes d'emplois

3 axes d'enseignements: - enseignements théoriques - enseignements appliqués - stage ou projet tutoré

Ce parcours préparé aux fonctions de « management et conception des systèmes de formation ». A l'interface des systèmes de formations et des systèmes d'emplois, il a été conçu en référence aux process des métiers d'ingénieur appliqués aux domaines de la formation : analyse, conception, réalisation, évaluation, régulation, de systèmes de formation dans leurs environnements, de façon ordonnée et coordonnée et ce dans une dimension prospective.

6 unités d’enseignement (60 crédits ECTS) UE 1 « Approche systémique» – 10 ects -Module de base Approche systémique des organisations de formation et application à des cas concrets (7 ects) -Module appliqué Systèmes juridiques de la formation professionnelle (3 ects) UE 2 «Économie du travail» – 10 ects -Module de base Économie de l’emploi et des ressources humaines (5 ects) -Modules appliqués · Information sur les systèmes de formation et d’emplois : outils et méthodes (3 ects) · Traitement statistique de l’information (2 ects) UE 3 « Économie de l’éducation » – 10 ects -Modules de base · Notions fondamentales d’économie de l’éducation (5 ects) -Module appliqué (5 ects) · Evaluation des politiques publiques et processus d’insertion – De l’évaluation à la prospective. UE 4 « Des politiques éducatives à l’ingénierie pédagogique » – 10 ects -Modules de base (5ects) · Projets de territoires et prospective territoriale (3 ects) · Ingénierie pédagogique (2 ects) -Modules appliqués (5 ects) · Audit, projet et plan de formation des organisations éducative, re-engineering de la formation en foad ; ·introduction au management de la qualité en formation ; · l’ingénierie des dispositifs de formation à l’international ; . des politiques européennes pour l’emploi aux politiques régionales de formation ; . Formation et changement institutionnel UE 5 « Gestion des ressources humaines » – 10 ects -Modules de base (5 ects) · Gestion des ressources humaines, notions de base · Management de la ressource humaine -Modules appliqués (5 ects) · GPEC et manager la formation en entreprise UE 6 « Recherche – Action» – 10 ects – Mémoire de stage ou de projet tutoré (8 ects) — Initiation à la recherche en sciences sociales – Le stage en organisme ou projet tutoré en situation de travail – La conduite de projet en organisme – Projet informatique (2ects)