Rncp39314bc04 -hope- contribuer à la transformation en contexte professionnel par le design

Une formation au design comme levier de transformation pour les cadres Une mise en projet qui permet de maîtriser rapidement les compétences Une école reconnue de premier plan au national et à l'international

- Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles - Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe - Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif - Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité - Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale - Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles

RNCP39314BC04 - Contribuer à la transformation en contexte professionnel par le design Une formation intensive à destination des managers et responsables de projets / d’activité qui veulent trouver _les leviers de pérennisation économiques, sociales et organisationnelles permettant d’inscrire leurs innovations dans un Business Model durable, _en prenant en compte l’impact global de leur action. Le programme Hope vous permettra d’apprendre à innover _dans un environnement contraint, de trouver un nouveau souffle pour votre organisation, _ou tout simplement de changer les choses. Le programme agit sur trois axes: - Créer de la valeur durable car inclusive et responsable  - Rendre opérationnelle l’innovation responsable par la prise en compte des acteurs et des nouveaux modèles organisationnels - Embrasser l’incertitude dans son savoir être et son management 1ère partie: Innover dans l'incertain -Des imaginaires aux sciences du design : Innover et concevoir par les imaginaires- Atelier valeurs collectives/ groupe - Introduction au Design Thinking - Visages de l'innovation : Du modèle mental à l'usage- Veille multi champs- Innovation et organisation - Innovation technologique - Explorer des territoires d'innovation : Réseaux et écosystèmes d'innovation- Enquête d'usage - introduction à l'ethnographie - Méthodes d’immersion -Technologies et sciences sociales 2e partie: Incarner l'innovation _-Formes et innovation : Innover avec l'art thinking- Atelier inspiration -Point sur les enquêtes d'usage - posture intrapreneur _ - Corporate hacking niveau 1 : Décentrement - "Organizational misbehaviour" - _corporate hacking _et autres déviances organisationnelles - Témoignage d'un corporate hacker - Atelier : hacker votre démarche _d'innovation - Corporate hacking niveau 2 : Business model innovants- "Atelier 360° Business Model Framework »/groupe - Atelier de design prospectif/groupe- Hackez votre organisation ! 3e partie: Laboratoires éphémères - Notions de communication à impact - Adaptation de la forme de communication au contenu de la proposition - Présentation des projets aux pairs et à des tiers