Conseiller.e en insertion professionnelle

Formation uniquement en présentiel, parcours individualisé, équipe pédagogique composée de professionnels de filières

Accompagner le bénéficiaire dans l'analyse et la construction de son parcours professionnel visant l'entrée en formation et/ou la remise à l'emploi, aider les employeurs dans leur politique de recrutement, dans le choix du bon contrat de travail et dans une intégration de collaborateur pérenne et réussie. La formation s'appuie sur l'expérimentation professionnelle en favorisant l'articulation permanente entre l'enseignement théorique et pratique via le calendrier de l¿alternance A l¿issue de la formation « Conseiller en insertion professionnelle », les stagiaires seront capables de : Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle. Mettre en ¿uvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

La formation se compose de 3 modules : CCP 1 : Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé - Découvertes des terrains professionnels : Missions, Fonctionnement, fiche de poste, public, dispositifs d¿accompagnement (Le secteur public et les structures assurant une mission de service public/ Le secteur de l¿économie sociale et solidaire/ Le secteur privé) - Le cadre déontologique de l¿insertion professionnelle /Les différents concepts de l¿insertion /Les services Dématérialisés/Méthodologie du diagnostic : recueil d¿info, évaluation des besoins/ Contexte politique et territorial/ Les bases de la communication interpersonnelle/ Notions de préoccupations sociales et environnementales/Notion de diagnostic Partagé /Régulation et processus /Techniques de conduite d¿entretien/ Maitrise des TICS (les logiciels + web) CCP2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle - « Parcours d¿insertion » et « projet » : définitions, élaboration et mise en ¿uvre - Les modalités d¿évaluation : critères, indicateurs, outils, perspectives. - RPS /Prévention Ergonomie au travail / Connaissances de tous les dispositifs facilitant la découverte des métiers et validation des acquis/ Dispositifs et mesures Relatives à l¿emploi (AIF CPT transition ..) Dispositifs et mesures relatives à la formation ( ASP, CPF..QR PFR..) - Connaissances des dispositifs de financement de formation sur le territoire - TIC (logiciels outils de communication) TRE - Connaissances des enjeux et acteurs de la prévention - Développement durable - Outils d¿Analyse de Pratiques CCP 3 : Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle La méthodologie de projet liée à des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l¿insertion pro : types de projet, cycle de projet, notions d¿objectifs, diagnostics, constats, problématique, plan d¿action, modalités d¿évaluation, identification des moyens Création d¿Outils visant : - appui technique aux employeurs en matière de recrutement - éléments facilitateurs à l¿intégration et maintien du salarié dans son environnement pro - Notion de Partage de l¿information Techniques de l¿écrit : Construire un argumentaire Cadre réglementaire : Droit du travail/Contrats/Convention collective/ Code du travail/Principes de responsabilité sociale /Lois non-discrimination au travail /égalité des chances Mesures d¿aide à l¿emploi : Elaborer un dossier administratif visant à l¿insertion sociale ( montage financement ect¿ Techniques de médiation et de négociation Principes d¿éco-citoyenneté