Bloc de competences : mr108b60 conception et pilotage de solutions de gestion en grh

-Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de rémunération, de gestion des carrières et de gestion des temps. -Obtenez le bloc 6 du Master RH du Cnam

Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps. Mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et le faire évoluer. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC. Sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise. Élaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences. Comprendre les bases du management intergénérationel. Déchiffrer un accord GPEC. Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents. Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents. Effectuer une veille sur les pratiques RH existantes et leurs évolutions et identifier les pratiques innovantes en RH.

1/ Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH : Introduction à la GRH stratégique GRH et contingences Culture organisationnelle et GRH GRH et transformation des organisations Comportements organisationnels et GRH Recrutement Formation et développement des compétences GPEC Evaluation de la performance Mobilité et carrière Dialogue social Rémunération Gestion des talents Galop d'essai 2/ Gestion des talents et IA générative : Evolution des métiers RH à l'ère du numérique, de l'Intelligence Artificielle et de l'Intelligence Artificielle générative Présentation de l'évolution de la Fonction RH et de l'évolution des métiers GPEC Contexte légal, processus, méthodologies, opportunités, risques, accords d'entreprise ou de branche exemples Gestion des talents Conditions d'émergence, définition, méthodologies, best practice Nouvelles pratiques de recrutement des compétences et des talents avec le numérique et l'IA Panorama des méthodes, outils, pratiques Manager des publics intergénérationnels Serious game d'application Application de l'Intelligence Artificielle Générative dans les pratiques RH Définition de l'AIG et application dans le domaine du Learning