Présentation

Evaluation sous format d’examens terminaux : Mise en situation professionnelle, entretien technique, entretien final

Modalités disponibles

Voie	Modalité	Prix	Durée	Niveau de sortie	Provenance
Formation continue	Présentiel	450 €	5 h	Bac+2 : deug, bt, dut... (niveau 5)	–

Objectifs

L'assistant(e) Ressources Humaines est en charge de recruter les nouveaux candidats à un poste, de les accueillir et d'établir leur contrat de travail. Sa mission ne s'arrête pas là, car il doit encadrer les salariés dans l'entreprise mais également de gérer leurs compétences. D’autre part, il doit, dans un même temps, préparer les réunions aussi bien avec les instances représentatives du personnel qu’avec les partenaires sociaux. Il peut organiser les élections des délégués du personnel et doit mettre en œuvre des plans de formation. Il gère le dossier personnel de chaque employé tout au long de sa carrière dans la société. Elle y note au fur et à mesure tous les nouveaux éléments qui surviennent au cours de sa carrière au sein de l’entreprise : les promotions, les sanctions, les permissions, les accidents de travail

Programme

Validation des CCP1 et CCP2 (bloc de compétences)