Ressources humaines - titre rncp responsable ressources humaines - gestion opérationnelle des rh

Obtenir le bloc de compétences - Gestion opérationnelle des RH

Obtenir le bloc de compétences - Gestion opérationnelle des RH

SIRH - FPG105 (4 Ects) Comprendre et mesurer les grands enjeux de la fonction RH et le rôle que les technologies peuvent jouer dans les stratégies qui y répondent ; Acquérir un niveau de connaissance minimal sur les technologies en cause, leurs enjeux et leurs conséquences sur la fonction RH et les projets qu'elle met en œuvre ; Acquérir une compréhension concrète, dépassant les artifices du marketing, des domaines technologiques phares et/ou des services associés : SIRH, BPO, SAAS, Cloud, portail d'entreprise, KM, business intelligence, travail collaboratif, 2.0, BYOD, etc. Acquérir une compréhension concrète et opérationnelle de la déclinaison des technologies dans les différents domaines RH (gestion des compétences, recrutement, formation, administration etc.) et comprendre leurs relations avec les autres domaines de l'entreprise ; Acquérir le bagage nécessaire à une conduite opérationnelle efficace et lucide des SIRH: schéma directeur, urbanisation/architecture, management de projet, facteurs de succès, méthodologies, pièges à éviter, mener un appel d'offre etc. Une UE aux choix parmi les suivantes: - Santé, performance et développement au travail - ERG105 (6 Ects) L'ergonomie : histoire, objets, concepts et démarche Liens santé - travail Point de vue, apports de l'ergonomie à propose des grandes tendances et des défis du monde du travail Bilan de l’UE, synthèse et balayage des contenus, prépa à l’examen. - Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail - HSE101 (6 Ects) Les enjeux de la sécurité sanitaire pour les entreprises. - Droit de la sécurité sociale - DRS104 (6 Ects) Le système français de sécurité sociale : le régime général des salariés, les autres régimes sociaux - Gestion de la diversité en ressources humaines - FPG225 (2 Ects) Des politiques de lutte contre les discrimination et d'égalité professionnelle à la gestion de la diversité - Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social - FPG117 (4 Ects) Analyse et pilotage de la masse salariale Préparer les hypothèses d'impacts de la NAO Analyse de l'équité interne des salaires Comprendre et réaliser les tableaux de bords sociaux pour la DRH ou les activités Comprendre la démarche du contrôleur URSSAF - Clinique de l'activité et psychologie du travail - PST106 (6 Ects) Dans la première, l'histoire de la psychologie du travail vise à comprendre l'émergence dans la discipline d'une clinique du travail.Dans la deuxième partie, sont analysés les rapports entre transformation du travail au cours du siècle dernier et les évolutions de la discipline. Dans la troisième partie, sont examinées les conditions pratiques et théoriques de l'intervention en clinique de l'activité. - Psychodynamique et psychopathologie du travail - PST120 (6 Ects) Définition des principaux concepts : sujet, souffrance et plaisir dans le travail, pathologie et normalité.