Objectifs
Ce bloc vise l'acquisition des compétences suivantes :
- Réaliser une veille sectorielle en évaluant les choix stratégiques possibles ;
- Participer aux réunions d¿élaboration du plan d¿action stratégique de l¿entreprise ;
- Rédiger des scenarios sur les conséquences financière et comptable des décisions de la direction ;
- Rédiger les fiches de poste avec le service RH ;
- Élaborer un dispositif de suivi de l¿évolution (par exemple sous forme de tableau de bord) des pratiques professionnelles (ex : relations aux clients) ;
- Fixer des objectifs qualitatifs et quantitatifs pour chaque collaborateur en s¿appuyant sur les fiches de poste et sur le dispositif de suivi et d¿évaluation des compétences et des objectifs fixés préalablement par l¿organisation ;
- Réaliser des entretiens de suivi et d¿évaluation des collaborateurs en analysant et identifiant les besoins de formation.