Titre responsable ressources humaines (bloc 3) déployer une gestion des emplois et de développement des compétences

Cours assurés par des intervenants experts Accès aux cours via un espace numérique de formation et la plateforme pédagogique Moodle.

Effectuer un diagnostic stratégique d’impacts sur les activités, emplois, articulations fonctionnelles, plans de formation et formes de mobilité en s’appuyant sur les outils descriptifs (pyramide des âges, cartographie des emplois…) en effectuant une veille informationnelle (fonctionnement organisationnel) pour initier une démarche de gestion des emplois et des compétences (prévisionnelle ou prospective) en lien avec les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif.

Comparer les pratiques de l’entreprise actuellement déployées (tensions compétences-métiers…) aux tendances décrites par les organismes extérieures (prospective métier par exemple) en appliquant les méthodologies relatives aux études emplois et compétences (entretien, statistiques…) pour évaluer les besoins réels à long terme (quanti et quali).

FPG108 - Gestion des talents et IA générative - 4 ECTS Une UE à choisir parmi : 6 ECTS DSY005 - Organisation du travail et des activités - 6 ECTS FAD118 - Conception et pilotage d'une action de formation - 6 ECTS FAD142 - Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation - 6 ECTS