Assister à la gestion des ressources humaines et au management des collaborateurs d'une entreprise artisanale - tpe/pme (adea bloc 1)

Formation professionnalisante mixant présentiel et distanciel (modules digitalisés). Nombreuses mises en application, exercices liés à des situations professionnelles

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de : . Participer au recrutement et l'accueil d'un collaborateur en élaborant et en diffusant la fiche de poste, en valorisant la marque employeur, en sélectionnant et en préparant les entretiens. . Réaliser la gestion administrative du personnel en choisissant et en mettant en oeuvre le contrat de travail adapté, en appliquant les obligations liées à la présence de salariés dans l'entreprise. . Appuyer le dirigeant dans l'organisation et le pilotage de l'équipe en l'aidant dans la planification et le suivi des activités de l'équipe en utilisant les outils de planification et de gestion du temps. . Participer à la motivation, à la fidélisation et à la prévention des conflits au sein de l'équipe en ayant une communication adaptée, en proposant des activités de cohésion, en sensibilisant au respect de l'environnement, en prévenant les conflits.

Introduction et évaluation de début de formation (1 heure) Séquence 1 : Participation au recrutement et à l'accueil d'un collaborateur (12 heures) . Les étapes incontournables d'un processus de recrutement . L'élaboration d'une fiche de poste . La rédaction et diffusion d'une annonce offre emploi . Le choix du bon candidat . L'intégration d'un nouveau collaborateur Séquence 2 : Réalisation de la gestion administrative du personnel (28 heures) . Introduction au droit du travail . Les contrats de travail . Les formalités liées à l'embauche . L'exécution du contrat de travail . La rupture du contrat de travail Séquence 3 : Appui à l'organisation et au pilotage de l'équipe (14 heures) . Appui à la planification et au pilotage de l'équipe . Utilisation des outils de planification et de gestion du temps Séquence 4 : Participation à la motivation, à la fidélisation et à la prévention des conflits au sein d'une équipe (28 heures) . La motivation . La cohésion de groupe et la communication . Anticiper, désamorcer et gérer les conflits . Qualité de vie au travail Evaluation des acquis, Enquête de satisfaction, Bilan, tour de table (1 heure) Examen : Epreuves finale écrite (4 heures) et orale (40 minutes) : . Cas pratique : « Recrutement et mise en oeuvre d'un contrat de travail » . Etude de cas : « Gestion d'équipe