Responsable de gestion des ressources humaines

Cours assurés par des professionnels experts, alternant théorie et pratique professionnelle. Pédagogie individualisée, pédagogie inversée. Séminaire d'intégration, recours au mode projet et aux travaux en groupe. Coaching individualisé.

Professionnaliser des responsables RH (H/F) capables de contribuer stratégiquement et opérationnellement à la mise en place et au suivi des plans d’actions RH permettant d’assurer le développement de l’entreprise.

1. Appliquer une politique de recrutement et d'intégration inclusive et socialement responsable : • Identification des compétences , co-construction d’un scorecard et rédaction d’un guide d’entretien • Pilotage du recrutement • Mise en place d’un onboarding inclusif 2. Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) des collaborateurs en accord avec la politique RH inclusive et RSE de l'entreprise • Réalisation de la cartographie des métiers et compétences • Analyse de l’environnement et plan d’action GEPP • Création d’outils d’évaluation inclusifs • Construction et gestion du plan de développement des compétences 3. Superviser l'administration du personnel, la production de la paie et les obligations légales et fiscales de l'entreprise • Veille juridique, réglementaire et sociale • Marque employeur et expérience collaborateur • Pilotage social – alimentation des outils d’analyse sociale • Gestion de la paie • Pilotage de la masse salariale 4. Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés, les partenaires sociaux, la direction des ressources humaines et la direction de l'entreprise • Organisation des élections CSE • Gestion des relations sociales • Communication RH • Droit du travail / Gestion des contentieux 5. Activités complémentaires • RSE • Management des hommes et des organisations • Anglais • Cadre juridique de l’entreprise • Outils informatiques