Exercer le rôle de tuteur en entreprise (certificat de compétences en entreprise - cce)

Une offre riche et diversifiée de plus de 200 formations sur des thématiques très ciblées. Une équipe à votre écoute pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets formation !

Planifier les missions et le parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences Créer les conditions favorables à l ‘apprentissage Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours

Approche préalable • Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités • Identifier les missions et la posture du tuteur Réussir l’accueil et l’intégration • Comprendre les enjeux de l’accueil et d’une intégration réussie • Les actions préalables à l’accueil d’un nouveau salarié • Communiquer les informations pertinentes et repérables • Concevoir un plan d’intégration • Le guide d’entretien et de découverte • Transmettre les informations de l’intégration du nouveau salarié au sein de l ‘entreprise Organisation du parcours au sein de l’entreprise • Mise en place d’une stratégie pédagogique • Dessiner le parcours d’intégration • Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs • Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés • Développer l’autonomie, la compétence et la motivation Transmission des compétences et de la culture d’entreprise • Identifier les compétences clés liées aux activités choisies • Présenter de façon claire une situation professionnelle • Analyser et expliquer les gestes du métier • Définir les méthodes et les objectifs à réaliser • Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs • Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs Suivi et évaluation des acquis professionnels • Mener des entretiens de suivi et d’appréciation • Formuler une évaluation par le feed-back • Définir les critères d’évaluation dans sa grille de suivi d’activité • Analyser et ajuster les écarts • Conduire un entretien de recadrage • Intégrer Les règles de communication et les techniques d’entretien • les informations aux acteurs concernés par la formation • Travailler sur le rapport d’étonnement