Programme
- Participer au déploiement de la stratégie
Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire en s'appuyant sur de l'inbound recruiting
Rédiger une offre d'emploi en respectant les règles et mentions obligatoires
Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing
Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats
Mettre en œuvre des actions de marketing RH
Négocier des prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
- Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
Gérer et suivre un vivier de candidats
Assurer le recrutement et l'intégration du personnel
Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adaptés
Conduire des entretiens de recrutement
Gérer et suivre les candidatures
Participer à l'élaboration du processus d'onboarding du nouveau collaborateur
- Accompagner le développement des compétences
Mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel
Réaliser un diagnostic RH afin de mettre en place une démarche GPEC
Organiser et planifier des actions de formation
- Assurer la gestion administrative du personnel
Traiter les principaux problèmes liés à la gestion juridique du personnel
Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie
Participer à l'élaboration d'une stratégie de rémunération
Participer à la mise en œuvre d'un plan d'actions de dématérialisation / simplification des processus administratifs RH
Concevoir un tableau de bord de gestion RH
Participer à la mise en œuvre d'une action de communication interne RH