Exercer le rôle de tuteur en entreprise (certificat de compétences en entreprise - cce)

Expertise de nos formateurs, issus du monde de l'entreprise. Mises en situation à partir de cas concrets. Certification professionnelle reconnue des entreprises

Cette formation permet au tuteur de se doter de connaissances, méthodes et outils pour : Planifier les missions et le parcours individuel d'activités favorisant le transfert de compétences, Créer les conditions favorables à l 'apprentissage Accompagner l'apprenant et encourager sa montée en compétences Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré, Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours La formation prépare également au passage de la certification "Exercer le rôle de tuteur en entreprise ". Cette certification permet à toute personne de faire reconnaître des compétences détenues à des fins de valorisation d'un parcours, de mobilité ou de candidature à un emploi.

Approche préalable : Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités. Identifier les missions et la posture du tuteur Réussir l'accueil et l'intégration: Comprendre les enjeux de l'accueil et d'une intégration réussie Les actions préalables à l'accueil d'un nouveau salarié Communiquer les informations pertinentes et repérables Concevoir un plan d'intégration Le guide d'entretien et de découverte Transmettre les informations de l'intégration du nouveau salarié au sein de l 'entreprise Organisation du parcours au sein de l'entreprise: Mise en place d'une stratégie pédagogique Dessiner le parcours d'intégration Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés Développer l'autonomie, la compétence et la motivation Transmission des compétences et de la culture d'entreprise: Identifier les compétences clés liées aux activités choisies Présenter de façon claire une situation professionnelle Analyser et expliquer les gestes du métier Définir les méthodes et les objectifs à réaliser Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs Suivi et évaluation des acquis professionnels: Mener des entretiens de suivi et d'appréciation Formuler une évaluation par le feed-back Définir les critères d'évaluation dans sa grille de suivi d'activité Analyser et ajuster les écarts Conduire un entretien de recadrage Intégrer Les règles de communication et les techniques d'entretien Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation Travailler sur le rapport d'étonnement Passage de la certification: Épreuve sur table de 2h (proposée dans un délai de 2 à 4 semaines à l'issue de la formation) ou constitution d'un portefeuille de preuve (Le dossier doit être remis dans un délai de 1 à 3 mois à l'issue de la formation. Cette démarche peut être conduite en autonomie ou accompagnée, nous contacter)