Présentation
Pédagogie Active : étude de cas d’entreprise, simulation d’onboarding, gestion des absences.
Alternance Classe Virtuelle / E-learning : souplesse et adaptation aux contraintes professionnelles.
Formateurs Experts : professionnels RH
Objectifs
de l’entrée à la sortie du salarié (contrats, avenants, suivi du temps de travail, dossiers individuels).
et les obligations réglementaires (congés, absences, médecine du travail, déclarations sociales).
pour réaliser et suivre les opérations RH (tableaux de bord, gestion électronique des documents).
avec les salariés, les managers et les partenaires sociaux.
pour transmission au service paie ou prestataire externe.
Programme
Constitution et suivi des dossiers individuels (contrats, avenants, périodes d’essai).
Gestion des absences, congés, RTT, attestations diverses.
Impacts légaux : temps de travail, médecine du travail, registres obligatoires.
Introduction au Code du travail : principes, conventions collectives.
Cadre réglementaire du contrat de travail (CDD, CDI, intérim).
Rupture du contrat : démission, licenciement, rupture conventionnelle.
Tableaux de bord RH : suivi des effectifs, indicateurs sociaux.
Gestion électronique des documents (GED) et bases de données RH.
Communication digitale : e-mails, plateformes collaboratives, visioconférences.
Collecte et fiabilisation des éléments variables (heures, primes, absences).
Interface avec le service paie ou un prestataire : transmissions, vérifications.
Suivi des bulletins et déclarations sociales, DSN (Déclaration Sociale Nominative).