Assistant ressources humaines

Rythme adapté, accessible sans diplôme, formation tutorée, session permanente

Apprendre à respecter et maîtriser les règles juridiques, à assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel, contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. L’assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d’autonomie varient selon la taille et l’organisation de l’entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l’ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).

Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : • Assurer la gestion administrative du personnel • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines : • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel