Présentation
Le pilotage du processus de recrutement, du besoin à l'intégration, en passant par la recherche de candidats, et l'entrainement à la conduite d'entretien.
Réussir ses recrutements - sourcing, présélection, conduite d'entretien et intégration
Certification : Chargé des ressources humaines
Proposée par CEGOS SA
Prix
Indiqué par le ou les établissement(s)
2 442 €
Modalités disponibles
| Voie | Modalité | Prix | Durée | Niveau de sortie | Provenance |
|---|---|---|---|---|---|
| Formation continue | À distance | 2 442 € | – | Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6) | – |
| Formation continue | Présentiel | 2 442 € | 21 h | Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6) | – |
Objectifs
Piloter le processus recrutement : du besoin à l'intégration.
Respecter la législation de non-discrimination .
Bâtir une stratégie de recherche des candidats et identifier les canaux digitaux .
Optimiser la présélection de candidats .
Conduire un entretien de recrutement structuré.
Appliquer les techniques de questionnement et de reformulation.
Objectiver ses décisions de recrutement.
Mesurer l'efficacité des recrutements.
Programme
Avant
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
- Une vidéo : "L'entretien de recrutement perçu par le candidat".
- Cadre juridique du recrutement : non-discrimination, RGPD, CNIL.
- Optimisation du processus.
- Outils de description du poste du profil candidat.
- Cadrage du besoin.
- Hiérarchiser les compétences clés à rechercher.
- Obsolescence et évolution des besoins en compétences.
- Recruter sur la base des softskills. Recruter sans CV.
- Canaux en fonction du profil.
- Outils de sourcing classiques et numériques (chatbot, recrutement programmatique, sélection algorithmique, job matching affinitaire...).
- Expérience candidats.
- Annonce de recrutement : formats vidéos pour le recruteur et le candidat.
- Impact de la marque employeur et de la RSE sur l'attractivité.
- Tri des CVs.
- Présélection téléphonique.
- Tests utilisés en recrutement.
- Recrutement par simulation, immersions professionnelles (dispositif Pole Emploi).
- Méthodes d'assessment center.
- Grilles d'observation et d'analyse.
- Structure d'entretien.
- Questionnement et écoute active.
- Creuser les motivations.
- Valider les compétences avec la méthode Star.
- Biais psychologiques.
- Attitudes d'écoute selon Porter.
- Canaux de communication (Mehrabian).
- Prendre des notes.
- Faire la synthèse et décider.
- Faire un retour constructif au candidat, intégrer le risque.
- Enjeux et rôle des acteurs.
- Validation de la période d'essai.
- Programme d'intégration. Rapport d'étonnement.
- Indicateurs clés du recrutement.
- Deux programmes de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" et "Pratiquer