Présentation
Cycle professionnalisant pour maîtriser : gestion administrative des salariés, techniques de paie, calcul des charges et réaliser des bulletins de paie.
Gestionnaire paie et administration du personnel - les savoir-faire techniques, organisationnels et les outils pour réussir dans la fonction
Certification : Chargé des ressources humaines
Proposée par CEGOS SA
Éligible CPF
Formation continue
À distance
Présentiel
Prix
Indiqué par le ou les établissement(s)
4 296 €
Modalités disponibles
| Voie | Modalité | Prix | Durée | Niveau de sortie | Provenance |
|---|---|---|---|---|---|
| Formation continue | À distance | 4 296 € | — | Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6) | — |
| Formation continue | Présentiel | 4 296 € | 49 h | Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6) | — |
Objectifs
Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ.
Acquérir les techniques indispensables : Calcul de charges ; Régularisation des plafonds ; Contrôle IJSS, STC ; passer du brut au net.
Professionnaliser ses méthodes de travail et répondre aux questions des salariés.
Programme
Avant
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
PARTIE 1 : Remplir les formalités d'embauche et calculer les bulletins de paie (3 jours)
- Identifier ses différentes missions, ses interlocuteurs internes et externes.
- Cerner les textes juridiques applicables et leurs interactions.
- Connaître les sources de documentation et savoir chercher l'information.
Travail en sous-groupe sur l'enjeu de la fonction.
- Effectuer les formalités d'embauche.
- Organiser la visite médicale (Information et prévention).
Conception d'une procédure d'embauche, quiz visite médicale.
- Appliquer la réglementation des frais professionnels.
- Valoriser les avantages en nature.
- Le bulletin clarifié, ses mentions obligatoires et la nouvelle rubrique Net Social.
- Les différentes tranches et bases (Urssaf, assurance chômage, retraite, CSG/CRDS.).
- Appliquer les règles de prorata de plafond en cas d'Entrées/sorties ; temps partiel ; absences non rémunérées.
- Le prélèvement à la source : passer du brut au net à payer avant et après impôts.
Calcul de prorata de plafond. Réalisation de bulletins de paie à partir du tableau de charges. Jeu de rôle d'explication du bulletin.
- Maîtriser la notion de travail effectif et les limites de la durée du travail.
- Payer les heures supplémentaires et complémentaires (contingent, majorations, contrepartie en repos, RCR).
Calcul d'heures supplémentaires, de suivi de contingent et de contrepartie en repos.
- Acquisition des congés et incidence des absences.
- Maladie et Congés payés : impact de la loi du 22 avril 2024.
- Jours de fractionnement ; décompte des congés.
- Indemnisation : maintien de salaire et 1/10°.