Titre professionnel gestionnaire de paie

Formation présentielle avec des formateurs experts, accompagnement individualisé, mises en situation régulières, matériel informatique et Pack Office fourni, certification dans notre centre agréé, partenariat avec les structures locales, forte insertion

Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie a pour objectif de former des professionnels capables de réaliser de façon autonome l’ensemble des opérations liées à la gestion de la paie, dans le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles. À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de : Réaliser la gestion administrative des salariés (embauche, contrats, absences, départs, etc.) Appliquer la législation sociale et les règles conventionnelles en vigueur Collecter et traiter les variables de paie : heures, primes, absences, arrêts, congés Établir, vérifier et sécuriser les bulletins de paie Gérer les soldes de tout compte et les documents liés aux départs Produire les déclarations sociales (DSN) dans les délais impartis Assurer la conformité et la confidentialité des données traitées Communiquer avec les interlocuteurs internes et externes (salariés, URSSAF, caisses...) Travailler avec rigueur en respectant les procédures et les délais Mettre à jour ses connaissances en continu pour suivre les évolutions réglementaires La formation aboutit au passage du Titre Professionnel "Gestionnaire de Paie" (niveau 5, équivalent Bac+2), au sein de notre centre de formation agréé.

La formation au Titre Professionnel Gestionnaire de Paie est structurée autour de deux grands blocs de compétences correspondant aux exigences du référentiel de certification : 1. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie : Ce bloc permet d'acquérir les compétences indispensables à la gestion quotidienne des salariés et à l’établissement des bulletins de paie. Il comprend notamment : Le cadre juridique du contrat de travail : embauche, modification, rupture Le traitement des absences : congés payés, arrêts maladie, maternité Le calcul des éléments de rémunération : salaire de base, heures supplémentaires, primes Les cotisations sociales : assiettes, taux, plafonds L’élaboration et la vérification du bulletin de paie Les documents de fin de contrat : solde de tout compte, certificat de travail La transmission des déclarations sociales via la DSN 2. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle : Ce bloc aborde les événements particuliers pouvant impacter la paie et le respect des obligations sociales de l’entreprise. Sujets traités : Intégration des évolutions du salarié : promotion, changement de statut Gestion des arrêts maladie de longue durée et des accidents du travail Paie des temps partiels, intérimaires ou contrats aidés Effets des conventions collectives et accords d’entreprise sur la paie Application des allègements de charges, exonérations, aides à l’emploi Paramétrage et mise à jour des logiciels de paie Compétences transversales développées : Communication professionnelle à l’écrit comme à l’oral Respect des règles et procédures internes et légales Veille sociale et mise à jour continue des connaissances réglementaires Tout au long de la formation, les apprenants manipulent un logiciel professionnel de paie et réalisent des mises en situation réalistes : étude de cas, simulation de paie, analyse de documents RH, traitement d’événements complexes… La formation est assurée en présentiel par des formateurs issus du métier. Elle combine apports théoriques, travaux pratiques, évaluations formatives, et permet une montée en compétences progressive jusqu’à l’examen final.