Bc01 - réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie - tp gestionnaire de paie

Formation présentielle avec des formateurs experts, accompagnement individualisé, mises en situation régulières, matériel informatique et Pack Office fourni, certification dans notre centre agréé, partenariat avec les structures locales, forte insertion

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie A l'issue de cette formation, le stagiaire sera capable de: - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute : Identifier les informations contractuelles, conventionnelles et les éléments variables nécessaires à l'établissement de la rémunération brute. - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie: Maîtriser les bases de calcul et les taux applicables aux cotisations sociales, selon les situations des salariés. - Traiter les informations impactant la rémunération nette: Intégrer l’ensemble des éléments susceptibles de modifier le net à payer ou le net imposable du salarié.

Ce bloc RNCP37948BC01 permet d'acquérir les compétences indispensables à la gestion quotidienne des salariés et à l’établissement des bulletins de paie. Il comprend notamment : 1 - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute: • Cadre juridique et contractuel de la rémunération : SMIC, minima conventionnels, classifications • Collecte et interprétation des éléments variables : présences, absences, primes • Gestion des durées du travail : heures supplémentaires, majorations, astreintes • Mise en application dans un logiciel de paie professionnel • Cas pratiques d’établissement de la rémunération brute 2 - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie • Structures des cotisations : URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, taxe d’apprentissage, formation professionnelle • Règles d’assiette et de plafonnement (PMSS) • Traitement des exonérations : réduction générale, contrat d’apprentissage • Calcul manuel et informatisé des charges sociales • Contrôle croisant des données issues du logiciel de paie 3 - Assurer la traçabilité et la conservation des informations • Gestion des avances, acomptes, saisies sur salaire (calcul, seuils, ordonnancement) • Avantages en nature (logement, nourriture, véhicule) : modalités d’intégration et fiscalité • Remboursements de frais professionnels : distinction entre frais réels, allocations forfaitaires • Traitement des titres-restaurants, participation, intéressement • Établissement du net imposable • Cas pratiques d’édition et de vérification de bulletins complets Compétences transversales développées : Communication professionnelle à l’écrit comme à l’oral Respect des règles et procédures internes et légales Veille sociale et mise à jour continue des connaissances réglementaires Tout au long de la formation, les apprenants manipulent un logiciel professionnel de paie et réalisent des mises en situation réalistes : étude de cas, simulation de paie, analyse de documents RH, traitement d’événements complexes… La formation est assurée en présentiel par des formateurs issus du métier. Elle combine apports théoriques, travaux pratiques, évaluations formatives, et permet une montée en compétences progressive jusqu’à l’examen final.