Titre professionnel gestionnaire de paie

Une formation en 3 phases : Apports de contenus théoriques, Mise en situation en Entreprise d'Entrainement Pédagogique (EEP) et Stage pratique en entreprise.

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie > Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute > Garantir les calculs des cotisations sociales en paie > Traiter les informations impactant la rémunération nette • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle > Réaliser et contrôler les bulletins de salaire > Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires • Compétences transversales de l'emploi (le cas échéant) : Contrôler la validité des règles / Anticiper pour organiser la production.

Apport de contenu théorique : le positionnement initial permet de proposer un plan de formation adapté visant à s’initier ou se perfectionner selon les objectifs du module visé. > Mise en Situation contextualisée : Cette modalité propose de développer, exercer et acquérir des connaissances et des compétences du module visé à l’appui d’exercices pratiques organisés et utilisés en tant qu’environnement professionnel à taille réelle. > Stage pratique : Immersion en entreprise qui vient compléter les contenus théoriques > Pédagogie : Personnalisation et individualisation des apprentissages / Contenus et rythmes de formation adaptés / Centre de ressources multimédia / Apports pratiques (prise en main guidée du logiciel - études de cas) / Présentiel / Blended learning