Présentation

• Format individuel • Format collectif possible • Intervenant professionnel du secteur. • De nombreux exemples d’application. • Assistance après formation.

Modalités disponibles

Voie	Modalité	Prix	Durée	Niveau de sortie	Provenance
Formation continue	À distance	1 479 €	—	—	—
Formation continue	Présentiel	2 279 €	—	—	—

Objectifs

Analyser et anticiper les besoins en recrutement.
Rédiger des annonces d’emploi efficaces.
Maîtriser les techniques d’évaluation des candidats.
Négocier efficacement les conditions d’embauche.
Mettre en place des processus d’intégration réussis.
Utiliser des approches innovantes et les nouvelles technologies dans le recrutement

Les objectifs de votre formation peuvent être personnalisés en fonction de votre projet et de votre niveau

Besoin de conseils ?

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Par téléphone : 09 87 75 50 74

Par email : contact@axio-formation.com

Programme

Analyse des Besoins en Recrutement
- Identification des besoins en personnel.
- Définition de profils de poste et de compétences.
- Alignement des besoins avec la stratégie d’entreprise.
Rédaction et Diffusion des Offres d’Emploi
- Techniques de rédaction d’annonces attractives.
- Choix des canaux de diffusion adaptés.
- Utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement.
Processus de Sélection et d’Évaluation
- Techniques d’évaluation des CV et lettres de motivation.
- Mise en place d’entretiens structurés.
- Utilisation d’outils d’évaluation psychotechniques.
Évaluation des Compétences Techniques et Comportementales
- Élaboration de grilles d’évaluation.
- Techniques de questionnement pour évaluer les compétences.
- Évaluation des comportements et de la culture d’entreprise.
Négociation et Intégration
- Techniques de négociation des conditions d’embauche.
- Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs.
- Suivi des performances post-recrutement.
Recrutement 2.0 et Innovation
- Utilisation des nouvelles technologies dans le recrutement.
- Approches innovantes pour attirer les talents.
- Veille sur les tendances du marché de l’emploi.
Accueil et accompagnement de collaborateurs en situation de handicap
- Sensibiliser au handicap.
- Analyser et comprendre les attentes du collaborateur en situation de handicap et y répondre.
- Acquérir les principaux gestes, postures et techniques d’accompagnement appropriées.