Manager le personnel d'un établissement touristique (rncp35527bc02 )

Réaliser un plan d'embauche et un plan de recrutement Organiser et développer son réseau de prestataires pour l'emploi et son fichier de candidats dans le cadre légal. Rédiger et diffuser des offres d'emploi en fonction des fiches de poste de l'ET ,analyser des candidatures Rédiger un guide d'entretien, conduire des entretiens d'embauche en face à face ou à distance, en français ou en anglais. Sélectionner des candidats, organiser des essais professionnels, l'intégration d'un salarié et le suivi de la période d'essai. En fonction des valeurs de l'entreprise et des équipes en place : - Définir un style de management adapté. - Présenter le projet d'entreprise - Concevoir et mettre en ¿uvre des projets collectifs. - Expliquer, former, déléguer, accompagner la montée en compétence. - Valoriser les résultats individuels et collectifs. - Mettre en place la communication interne et les réunions de service. - Gérer les relations interpersonnelles et les éventuels conflits En fonction du droit du travail et des procédures internes de l'entreprise : - Assurer les formalités d'embauche et de période d'essai - Établir les contrats de travail, gérer les évolutions, les ruptures de contrats et les sanctions. - Traiter le suivi des heures et des éléments variables de la paie. - Gérer les documents obligatoires de la gestion du personnel et faire appliquer le règlement intérieur. - Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel, afin de répondre aux obligations légales et conventionnelles