Geab - bloc 4 - gestion des ressources humaines et qhse

L'approche terrain est privilégiée ainsi que l'application directe sur les données de l'entreprise. Un suivi individualisé tout au long de votre parcours. Des formateurs spécialisées et professionnels.

Assurer la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Mettre en ¿uvre des démarches Qualité Hygiène Sécurité Environnement (QHSE)

MODULE G4-1 : - Les différentes solutions pour répondre aux besoins en main d¿¿uvre : recrutement, étalement de la charge de travail, intérim... - Les différents types de contrats de travail - La préparation du recrutement : formulation du besoin, rédaction d'offre d'emploi, recherche de candidats, entretien de recrutement et analyse des candidatures - Les formalités liées au recrutement - La préparation et la mise en ¿uvre de l'intégration MODULE G4-2 : -Rémunération et bulletins de paye dans le secteur du bâtiment Les différents types de charges et cotisations dans le régime général Les spécificités dans le secteur du bâtiment La structure d'un bulletin de paie et la réglementation associée La gestion des éléments variables de la paie Les enjeux de la DSN -Les obligations sociales au sein de l'entreprise Les obligations liées à la rédaction d'un contrat de travail Les dispositions législatives et réglementaires liées au temps de travail, classification et à la rémunération Les différentes formes de cessation des contrats de travail Les spécificités conventionnelles dans le secteur du bâtiment Techniques de veille sociale MODULE G4-3 : - Santé et sécurité au travail Les enjeux liés à la sécurité et à la santé au travail dans le secteur du bâtiment Les différents types d'obligations et les responsabilités de l'entreprise en matière de santé et de sécurité au travail Les partenaires de la santé et de la sécurité au travail et les partenaires spécifiques dans le secteur du bâtiment Les enjeux liés à l'identification des risques psycho sociaux Protection de l'environnement et traitement des déchets spéciaux : enjeux et cadre réglementaire. MODULE G4-4 : -La formation et la gestion des parcours au sein de l'entreprise L'environnement législatif, réglementaire et conventionnel de la formation : obligations et responsabilités de l'entreprise Les partenaires de la formation et du développement des compétences : recherche de formation, financement, accompagnement GPEC... Les outils à mettre en ¿uvre dans l'entreprise : entretien professionnel... Module transverse et épreuve : Accompagnement à la réalisation du dossier d'entreprise. Épreuve de fin de bloc de compétences.