Geab - bloc rh

- Formateurs experts sur chaque module. - Rythme adapté : 1 journée de formation par semaine en moyenne. - Application en entreprise immédiate à partir du dossier rédigé par le candidat.

Préparer et mettre en oeuvre des démarches de recrutement et de fidélisation adaptées aux besoins de l'entreprise en utilisant les leviers adaptés afin d'assurer sa pérennité. Réaliser les démarches d'administration du personnel et évaluer leur conformité avec la réglementation en vigueur en les dispositions règlementaires, législatives et conventionnelles applicables afin de réaliser les déclarations sociales. Mettre en place des actions de formation en repérant les besoins en formation afin de faire monter en compétences les salariés. Assurer une veille sur la réglementation de la politique de santé et sécurité au travail en repérant les risques afin choisir les équipements adaptés et d'identifier les aménagements pouvant être apporté. Mettre en oeuvre la politique de santé et sécurité au travail au sein de l'entreprise en s'assurant du respect des obligations en vigueur et en mobilisant l'équipe autour des enjeux liés à la prévention des risques afin de les prévenir et de les limiter. Définir, mettre en oeuvre et contrôler le respect des consignes en matière de tri et d'évacuation des déchets en repérant les différents types de déchets afin d'informer l'équipe des consignes en matière de tri.

1. Recrutement et intégration des salariés : - Les différentes solutions pour répondre aux besoins en main d'oeuvre : recrutement, étalement de la charge de travail, intérim, etc. - Les différents types de contrats de travail - La préparation du recrutement : formulation du besoin, rédaction d'offre d'emploi, recherche de candidats, entretien de recrutement et analyse des candidatures - Les formalités liées au recrutement - La préparation et la mise en oeuvre de l'intégration. 2. Administration du personnel : - Les différents types de charges et cotisations dans le régime général - Les spécificités dans le secteur du bâtiment (indemnités de paniers, trajets, transports, caisse des congés payés, gestion des intempéries, etc.) - La structure d'un bulletin de paye et la réglementation associée - La gestion des éléments variables de la paye (heures supplémentaires, absences, etc.) - Les enjeux de la DSN - Les obligations liées à la rédaction d'un contrat de travail : rubriques, mentions, clauses à prévoir - Les dispositions législatives et réglementaires liées au temps de travail, à la classification, à la rémunération, à la gestion des absences, à l'affichage obligatoire et à l'information des salariés - Les différentes formes de cessation des contrats de travail (rupture conventionnelle, licenciement, démission, départ à la retraite) - Les spécificités conventionnelles dans le secteur du bâtiment - Les techniques de veille sociale. 3. Santé et sécurité au travail : - Les enjeux liés à la sécurité et à la santé au travail dans le secteur du bâtiment - Les différents types d'obligations et les responsabilités de l'entreprise en matière de santé et de sécurité au travail - Les partenaires de la santé et de la sécurité au travail et les partenaires spécifiques dans le secteur du bâtiment - Les enjeux liés à l'identification des risques psycho-sociaux - Protection de l'environnement et traitement des déchets spéciaux dans les entreprises du bâtiment : enjeux et cadre réglementaire. 4. Formation et GPEC : - L'environnement législatif, réglementaire et conventionnel de la formation : obligations et responsabilités de l'entreprise - Les partenaires de la formation et du développement des compétences : recherche de formation, financement, accompagnement GPEC - Les outils à mettre en oeuvre dans l'entreprise : entretien professionnel etc.