Conseiller en insertion professionnelle

La pédagogie proposée est participative et active, elle s'appuie sur les potentialités des personnes en formation. Partant de l'expérience de chacun, elle permet le développement de compétences au service de contextes professionnels diversifiés.

Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle Acquérir les compétences nécessaires à la validation du titre professionnel de niveau 5.

1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel Accompagner la réalisation des projets professionnels Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion Analyser sa pratique professionnelle 3. Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive