Clea management : consolidation des acquis fondamentaux - evaluation finale

Approche Globale et Modulaire Méthodologie Interactive et Pratique Certification Reconnaissante Adaptabilité et Accessibilité Durée Optimisée et Efficace Actualisation des Contenus et Réactivité aux Enjeux Actuels

Développer les compétences essentielles pour organiser, encadrer et accompagner une équipe tout en pilotant la performance dans un cadre structuré et conforme aux exigences légales.

DOMAINE 1 : Organiser l’activité au regard des attentes et contraintes de l’entreprise et de son environnement - Définir et diffuser la vision stratégique de l'entreprise auprès des équipes - Assurer le respect des obligations administratives, sociales et financières - Concevoir et mettre en œuvre des plans d'action en mobilisant les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs - Optimiser la communication interne et externe afin de valoriser l'activité - Maîtriser les outils de reporting et de pilotage pour un suivi efficace de l'activité DOMAINE 2 – Animer et encadrer le collectif de travail - Établir un cadre de travail structuré et répartir la charge de travail en fonction des compétences de chaque membre de l'équipe - Adopter et adapter différentes postures managériales pour répondre efficacement aux diverses situations - Renforcer ses ressources émotionnelles et comportementales afin de dynamiser les temps collectifs et favoriser l'engagement - Prendre du recul pour mieux gérer les situations difficiles et agir de manière stratégique - Instaurer un environnement propice à la coopération, stimulant ainsi la synergie et la performance de l'équipe DOMAINE 3 : Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences - Comprendre les mécanismes de la communication interpersonnelle afin d'optimiser les échanges et de renforcer la cohésion au sein de l'équipe - Mener efficacement les différents types d'entretiens (évaluation, développement, recadrage) pour assurer un suivi individualisé et pertinent - Identifier et activer les leviers de motivation pour stimuler l'engagement et la performance de chaque collaborateur - Favoriser la montée en compétences en facilitant l'accès à des formations adaptées et en encourageant le partage d'expériences - Appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et les bases du droit du travail afin de garantir un environnement professionnel sûr et conforme aux normes - Prévenir les risques psychosociaux en adoptant une démarche proactive pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail DIMENSION TRANSVERSALE : Contribuer à l'Amélioration Continue - Assimiler le processus d'amélioration continue et mobiliser son équipe pour une mise en œuvre opérationnelle - Identifier et co-construire, avec son équipe, les axes prioritaires d'amélioration - Favoriser l'autonomie en stimulant les initiatives personnelles tout en valorisant les enseignements tirés des erreurs - Déployer et piloter la mise en œuvre des actions d'optimisation - Mettre en place et ajuster des dispositifs de suivi de la performance pour garantir l'efficacité des actions des entreprises